为吸纳和留住优秀人才，给员工提供良好的人文关怀与福利条件，公司为员工提供了优厚的福利保障机制，力求在同行业保持高水平竞争力，让员工切实
|
|
| |
|
公司通过法定节假日、带薪年假，婚假、产假、有薪病假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡。 |
二、社会保险 |
公司按深圳市政府职能部门的规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，解决员工的后顾之忧。
|
三、商业保险
|
公司为所有在职员工购买商业意外团险，让员工更安心安全的工作。员工在公司任职期间发生意外伤害（不含打架斗殴及违法犯罪时所受的伤害），可向 |
保 险公司申请报销相关医疗费用（不含滋补品）。 |
四、暂住证
|
公司为非深户员工办理暂住证，保证非户籍员工在深的生活交通之便，费用由公司全额支付。 |
五、培训津贴
|
员工在公司连续工作满一年后，公司将划拨专项基金，依据职级的不同提供不同额度的年度培训津贴，为员工的培训发展提供充分的支持，帮助员工职业生 |
涯的提升。 |
六、生日贺仪
|
公司视员工生日为值得祝贺的特别成长日，贺仪每年一次，每位生日员工将收到总经理及各部门领导签发的生日贺卡、人事部发出的祝福短信及平台致贺 |
；部分级别员工另可获得神秘礼物一份。 |
七、奠仪 |
正式员工若直系亲属（父母、子女或配偶）不幸去世，公司将派专人问慰并致一定数额的慰问金。 |
八、生育、伤病探望
|
员工本人或配偶生育，或因伤病住院，公司将派专人予以探望，并送出一定金额的慰问品。 |
九、考察奖励
|
每年度公司将奖励业绩出色的员工国内外旅游、考察之机会，拓展视野，启发思路。 |
十、文娱联谊
|
公司将定期举办文化娱乐活动，鼓励员工之间及与外界的交流，交朋识友，丰富业余生活，拓展人际生活圈。 |
十一、健康预警
|
公司每年度组织入职满一年的员工进行全面的健康体检，建立健康预警与防预机制。同时，公司会经常组织体育锻炼，如足球、篮球、羽毛球联赛，主题运 |
动会、登山运动、户外拓展等，关注群体与组织健康，保障员工的强健体魄与良好的身心状态。 |
十二、员工活动
|
员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆典、月会季会、嘉年华春节晚会、郊游、征文、知识竞赛、K歌大赛等，公司 |
也视员工家属为企业发展的强大后盾，并在传统佳节等时节对员工家属表达祝福，融洽亲子关系。 |
十三、佣金优惠 |
在公司服务满一年的在职员工，透过公司购买或租赁楼宇自用，可按程序申请获享缴付公司佣金之优惠待遇。
|
| |
